美国市场公司的招聘经理珍路（JalehBisharat）和丹尼尔（DanSchawbel）进行一项有关年轻一代的工作调查，找出各大公司对于年轻员工的要求。

　　招聘经理对年轻新移民提出什么问题？有何入职要求？

　　怎样才能够引起招聘者的注意，成功获得聘用？

　　以下是专业人士对新移民求职者提供了5个建议：

　　（一）注重技能

　　大多数的招聘经理透露进行面试的时候，他们更着重于求职者的实际技能（占55%），考虑求职者个性较为其次，只占21%。

　　珍路指出，随着高科技发展的快速变化和持续的技术差距，现时，大多数的企业和大公司也优先考虑求职者所拥有的具体技能。

　　他说，雇主会欣赏求职者的努力，无论是千禧一代或是年长的求职者，他们没有理由不跟上相关领域的技能。

　　再者，网上免费的课程和平台越来越多，可以为求职者增强所需要的技能，例如，学习程式Photoshop或认识比特币（Bitcoin）的来龙去脉。

　　（二）创意变化

　　千禧一代均被称为创新的世代。

　　该调查指出，各大企业的招聘经理均认为千禧一代是更接纳变化（占72%），创意占66%，适应力强占65%，远远超出X一代的理想特性。

　　丹尼尔说：“许多公司仍然未能全面数码化，以旧有的风格来处事。因此，千禧一代应该发挥独特的想法，刺激团队的创新变革。”

　　他指出，大多数的企业也渴求员工提出新的想法，无论是否千禧一代，所有的专业人士也应该努力创新和增强适应能力。

　　（三）证明是团队的一份子

　　虽然很多雇主也欣赏求职者的实际技能，但是，越来越多的雇主正在发展团队的工作文化。

　　丹尼尔说：“千禧一代为企业带来新思维，也有创业精神的优势。但是，当被问到团体精神时，只有27%的招聘经理认为千禧一代有合作的团队精神。”

　　他指出，无论现实与否，对于年轻一代来说，这是一个缺点，也可以减缓建立其职业的发展。

　　因此，他建议年轻人或其他专业人士一定要培养团队合作能力，以更成熟开放的态度来与不同的团队合作。

　　（四）表现忠诚度，脱颖而出

　　毫无疑问，雇主仍然重视员工的忠诚度。

　　如果求职者能够表现对公司的激情和兴趣，简单地展示有致力于建立团队和组织的信心，将会更脱颖而出。

　　事实上，58%的千禧一代表示，他们预期任职同一份工作3年时间。

　　（五）考虑替代途径

　　虽然能够长期任职一家公司，可以有更稳定的收入。

　　但是，大多数的千禧一代员工不指望留在同一公司，他们想要更灵活的工作机会，甚至是一个创业之路。

　　丹尼尔说：“即使你有能力自己创业，不与其他人合作，最终也不会成功。”

　　自由职业者联盟的创始人萨拉·霍洛维茨（SaraHorowitz）认为自由职业相当于建立网络，在不断接工作之余，也有机会认识不同范畴的专业人士，扩阔眼光，建立职业生涯，永远不知道下一个接上的机会。